Dynamika Talentów – Czym jest i co daje?
Dynamika Talentów to system profilowania osobowości, odnajdywania swojego naturalnego FLOW oraz kompleksowe narzędzie biznesowe.
Dlaczego zainteresowałem się tym Dynamiką Talentów?
Powód bardzo prozaiczny – lata temu zastanawiałem się co ja mam zrobić ze swoim życiem. Czym się zająć? W którym kierunku iść? Co powinienem robić, żeby osiągnąć w życiu to o czym marzę? Bałem się, że zacznę coś robić, zainwestuje w to masę czasu, pieniędzy i energii po czym okaże się, że to nie jest to i znowu będę musiał zaczynać wszystko od początku. Strasznie mnie to frustrowało. Próbowałem różnych rzeczy, bo w końcu musiałem trafić na coś co będzie „moje”. Pierwszy raz poczułem świadomie czym jest „Flow”, kiedy jeszcze na studiach prowadziłem spotkania dla mojego zespołu w organizacji w której wtedy działałem oraz podczas krótkich wystąpień publicznych i wykładów dla studentów. Nie miałem wtedy pojęcia o czymś takim jak Dynamika Talentów.
“Każdy rodzi się geniuszem, ale jeśli oceniasz rybę po jej zdolności wspinania się na drzewo, to spędzisz całe życie wierząc, że jest głupia. ~Albert Einstein”
Czym jest Flow?
Uczucie Flow to stan kiedy robiąc coś, zapominasz która jest godzina i nie ma znaczenia upływający czas. Flow to stan gdzie wszystko przychodzi Ci z łatwością, daje Ci to jednocześnie masę przyjemności i satysfakcji. Flow jest jak droga najmniejszego oporu, coś naturalnego. Można to porównać do nurtu rzeki, która płynąc omija wszystkie przeszkody i spływając w górę, wybiera najłatwiejszą ścieżkę.
Kiedy poczułem to świadomie po raz pierwszy to wiedziałem, że znalazłem coś ważnego. Chciałem być w tym stanie jak najczęściej, bo widziałem, że jestem w tym dobry i przychodziło mi to łatwiej niż innym. Prowadziłem coraz więcej prezentacji, później szkoleń i wystąpień. Wybrałem moją drogę zawodową opartą właśnie o kompetencje z tym związane.
Później odkryłem, że mogę używać swoich umiejętności prowadząc własna firmę. Szybko zderzyłem się z rzeczywistością. Prowadzenie własnego biznesu polega na czymś więcej niż tylko wystąpienia na scenie. Trzeba prowadzić księgowość, administracje, zatrudniać pracowników, współpracować z partnerami, pisać procedury i wiele, wiele, wiele innych.
Nie jesteś w stanie robić wszystkiego sam(a)
Nawet nie próbuj. Wiedziałem, że najlepszym rozwiązaniem będzie znalezienie osób, które czują podobne „Flow” jak ja tyle, że w innych dziedzinach.
Organizowanie pracy i życia wokół swojego Flow jest podstawą Sukcesu.
Jak to zrobić w takim razie?
Jednym z najlepszych rozwiązań i narzędzi jakie poznałem do tego jest właśnie Dynamika Talentów.
Dynamika Talentów to system profilowania osobowości, odnajdywania swojego naturalnego FLOW oraz kompleksowe narzędzie biznesowe.
Dynamika Talentów w pigułce
Talent Dynamics jest wiodącym na świecie narzędziem profilowania, które zwiększa zaufanie i Flow w Twoim zespole czy biznesie. Twórcą metodologii „Talent Dynamics” jest Roger James Hamilton. Już ponad 500 000 osób na całym Świecie skorzystało z tego narzędzia, aby lepiej zarządzać swoimi biznesami oraz budować wysoce wydajne zespoły.
Jak to działa?
Po wykonaniu testu otrzymasz zindywidualizowany raport, który wskazuje wyraźny kierunek i wyznacza ścieżkę którą powinieneś podążać w swojej karierze, pracy i biznesie. Wszystko po to, aby korzystać ze swoich naturalnych talentów i Flow.
Zaoszczędzisz dzięki temu masę czasu i pieniędzy, które prawdopodobnie byłyby zmarnowane na rzeczy, których wykonywanie przyprawia Cię o ból głowy na samą myśl o nich. Po co się męczyć, skoro można podążać za swoim naturalnym Flow, robić to co jest dla Ciebie naturalne i przychodzi Ci z łatwością?
W dzisiejszym świecie trzeba wiedzieć na której dziedzinie biznesu się skupić i nie marnować czasu na ciągnięcie kilku srok za ogon, bo to najczęściej nie prowadzi co pożądanych efektów.
Przykładowo:
Jeśli gwiazda telewizyjna (Star) próbowałyby jednocześnie być dla siebie księgowym(Lord), managerem(Deal Maker) to prawdopodobnie nie osiągnąłby sukcesu w żadnej z tych dziedzin, ponieważ każda z nich wymaga ogromnego poświęcenia, czasu i koncentracji.
Dzisiaj ludzie uwielbiają pracować z profesjonalistami, którzy są najlepsi w swojej dziedzinie. Dynamika Talentów pomaga tę dziedzinę odkryć, pokochać i uczynić zeń prawdziwą pasję.
Dzięki temu wzrastają Twoje zarobki, rozwijasz biznes, stajesz się szanowanym ekspertem w swojej dziedzinie i branży.
Po prostu kolejny test?
Istnieją podobne elementy w ramach Dynamiki Talentów i popularnych testów psychometrycznych, ponieważ wszystkie mają wspólne nowoczesne pochodzenie w pracy Carla Junga nad archetypami. Ale bogactwo Dynamiki Talentów różni się od nich tym, że dostarcza intuicyjnej struktury, praktycznych strategii, nowoczesnych wzorców i powiązania z korzeniami profilowania sprzed 5000 lat.
Do tej pory stworzono dziesiątki testów osobowości i każdy przynajmniej raz w życiu miał z nimi do czynienia. Pytanie, czy otrzymane wyniki zmieniły w jakikolwiek sposób Twoje życie lub miały na nie jakiś wpływ?
Sam przerabiałem przynajmniej kilka takich testów. Na pewno dużą wartością jest to, że mogłem trochę lepiej poznać samego siebie, ale dalej nie wiedziałem co mam z tym zrobić.
Co daje Dynamika Talentów?
Dowiesz się w jaki sposób dobierać ludzi do swojego zespołu, tak aby wykorzystać ich naturalne talenty i potencjał.
Odkryjesz swoje mocne i słabe strony, dzięki czemu będziesz wiedzieć, na których czynnościach powinieneś się skupić, a które oddelegować i nie marnować na nie czasu.
Poznasz potrzeby różnych profili co pozwoli łatwiej dopasować język korzyści do klienta podczas procesu sprzedaży.
Dowiesz się jak poukładać swój biznes, aby działał jak dobrze zorganizowany system, zarządzany przez odpowiednie osoby.
Charakterystyka profili
Creator
Tworzy innowacje w postaci lepszych produktów i usług. Sprawdza się również w sytuacjach gdzie trzeba szybko znaleźć innowacyjne rozwiązanie jakiegoś problemu bądź wyjście z sytuacji kryzysowej. Doskonały inicjator nowych projektów za których powodzenie potrafi wziąć odpowiedzialność. Gorzej natomiast radzi sobie z doprowadzaniem spraw do końca.
Przykład: Walt Disney, Richard Branson, Steve Jobs.
Star
Buduje wpływowe marki. Gwiazdy są najlepszymi promotorami, pod warunkiem, że prowadzą na czele. Błyszczą najjaśniej, kiedy mają przestrzeń i system wsparcia, bo wtedy mogą skupić się całkowicie na budowaniu nowego biznesu. Posiadają naturalną zdolność tworzenia dla siebie unikatowej tożsamości. Osoby o profilu Star frustruje to, że inni nie potrafią robić tego co one, dlatego bez odpowiednich zastępców stanowią raczej słabych managerów.
Przykład: Oprah Winfrey, David Beckham.
Supporter
Buduje wysoce wydajne zespoły. Supporter będzie najlepszym liderem dla zespołu, ale nie można oczekiwać od niego planu działania. Najlepiej prowadzi zespół do celu według planu, który już został ustalony. Osoby o profilu Supporter, aby być efektywni potrzebują innych ludzi.
Przykład: Steve Ballmer, Jack Welsh.
Deal Maker
Wytwórca transakcji uzależnia się od relacji, powiązań i zdolności reagowania intuicyjnie, gdy pojawiają się najlepsze możliwości. Świetnie buduje i utrzymuje relacje z obecnymi klientami, gorzej radzi sobie natomiast w pozyskiwaniu nowych. Jego największym skarbem jest lista kontaktów, która posiada.
Przykład: Donald Trump.
Trader
Trader jest kimś, kto naturalnie poluje na okazje, w naturalny sposób kocha targowanie się i uzyskuje z tego ogromną satysfakcję. Jest on również są najlepszym negocjatorem i z łatwością znajduję kupców, którzy zapłacą najwyższą cenę.
Przykład: George Soros.
Accumulator
Wzrost przyrostowy jest kluczem dla tego profilu. Osoby o tym profilu są cierpliwe i zdyscyplinowane oraz mają niską skłonność do ryzyka. Akumulatorzy są najlepszymi ambasadorami. Są niezawodni w robieniu rzeczy na czas. Świetnie koordynują prace projektowe w których konkretne zadania muszą być dostarczone w odpowiednim czasie.
Przykład: Warren Bufet.
Mechanic
Mechanicy są perfekcjonistami, którzy lubią kończyć rzeczy, a niekoniecznie tworzyć je od „0”. Ich flow bazuje na rozbieraniu rzeczy na czynniki pierwsze i wynajdowaniu lepszych sposobów na to, aby je ponownie połączyć w całość. Tworzą powtarzalne systemy. Mechanicy słabiej radzą sobie za zarządzaniem ludźmi.
Przykład: Henry Ford.
Lord
Lord kontroluje cashflow, zasoby naturalne, surowce i wszystko co się da. Najlepiej zarządza się im z tylnego fotela. Lord nie potrzebuje rozgłosu i blasku jak Star czy Creator, pełni raczej rolę szarej eminencji. Świetni analitycy i księgowi. Zamiast towarzystwa innych ludzi, woli dane, liczby i wykresy.
Przykład: Ingvar Kamprad, John D. Rockefeller.
Podsumowując
Dynamika Talentów to ogromny system i narzędzie do zarządzania własnym rozwojem, biznesem i zespołem. W tym artykule ująłem w pigułce, główne założenia tej metody. Korzystam z tej wiedzy od lat i do tej pory nie znalazłem lepszego podobnego narzędzia.
Zachęcam oczywiście do zrobienia reasearchu na ten temat. Większość materiałów na ten moment jest dostępna w Internecie w języku angielskim.
Jeżeli chcesz zrobić dowiedzieć więcej i potrzebujesz pomocy…
Napisz do mnie. Oprócz wiedzy, praktycznego doświadczenia i testu mogę zaoferować pomoc we wdrożeniu wiedzy oraz lepszym zrozumieniu całego procesu.
Do usłyszenia!
Tomek Tryczyński
